Re-integratie op het werk

Wanneer is re-integratie noodzakelijk?

Ben je als werknemer langdurig ziek? Dan krijg je op den duur te maken met een re-integratie traject. Je werkgever is namelijk verplicht actie te ondernemen om jou weer aan het werk te krijgen. Mocht je als werknemer niet mee willen werken aan het traject, dan kan dit negatieve gevolgen voor jou hebben. Denk dan aan loonverlaging of zelfs ontslag. Het is daarom belangrijk regelmatig te communiceren met de werkgever om samen tot een gepast proces te komen. Zo kom je na ziekte en arbeidsongeschikt sneller aan de slag.

Het re-integratie traject

Een dergelijk proces kan op meerdere manieren verlopen, maar er worden vooral twee methodes gehanteerd. Dit zijn  're-integratie eerste spoor' en 're-integratie tweede spoor'. Bij de eerste spoor ga je weer werken bij je huidige werkgever, met eventuele aanpassingen aan de arbeidsfunctie en werkomgeving. Bij de tweede spoor kan je niet meer werken bij je huidige werkgever, maar krijg je wel begeleiding om bij een andere werkgever geschikt werk te vinden. Vaak krijg je met andere partijen te maken, zoals bedrijfsartsen en re-integratiebureaus. Deze helpen je tijdens het proces om sneller en efficiënter weer te beginnen met werken. Daarbij zal je werkgever ook regelmatig met jou in gesprek gaan om de diverse mogelijkheden en oplossingen te bespreken. Mocht terugkeer bij de huidige werkgever niet realiseerbaar zijn, dan moet dit tijdig aangegeven worden om een nieuwe baan bij een andere werkgever te vinden.