Wat is leiderschap coaching?
Om deze vraag te kunnen beantwoorden wat leiderschap coaching is, zoomen we eerst even in op het begrip leiderschap.
Wat is leiderschap precies?
Over leidinggeven en leiderschap zijn vele honderden definities gegeven. Maar waar de definities overeenkomen is dat leiderschap gaat over wie je bent. Als mens. Over je sterktes en je zwaktes. Over je karakter en je levenservaring. En wat je daarmee doet, op jouw authentieke manier.
Wanneer je vanuit jouw positie leiding geeft, draait het in essentie om de vraag of je bereid bent om de leiding weg te geven. Want ben jij in staat om anderen te stimuleren om leider te zijn. En weet jij de omschakeling te maken van een directieve sturing naar een meer begeleidende sturing.
Op dit punt zijn coaching en leiderschap onafscheidelijk en ben je ‘coach leidinggevende’. Hierover wordt in de wat meer vaktermen gesproken over coachend leiderschap. Want in feite bevorder je op een coachende manier de zelfstandigheid van jouw medewerkers. En stimuleer of moedig je jouw medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen, om zo zaken en taken naar eigen inzicht op te lossen.
Coachend leidinggeven: Hoe moeilijk kan het zijn?
Als ervaren manager moet je de coachende rol toch moeiteloos kunnen oppakken? Coachend leiderschap wordt nogal eens onderschat. Want hoe vaak gaan de volgende gedachten door je hoofd als leidinggevende:
- Wat werkt, en wat werkt niet?
- Hoe creëer ik draagvlak?
- Hoe haal ik het beste uit mijn mensen en uit mezelf?
- Hoe blijf je vitaal en geïnspireerd?