Inloggen
Beoordeeld met een 9.3

Gevolgen van reorganisatie

Reorganisatie binnen een bedrijf houdt in dat bepaalde dingen gaan veranderen. Zo kunnen functies bijvoorbeeld samengevoegd worden of worden sommige functies zelfs compleet geschrapt. Vaak leiden diverse problemen tot zo een veranderingsproces. Denk onder andere aan interne oorzaken zoals moeizame  werkrelaties en ingeperkte budgetten, en externe oorzaken als natuurrampen of economische crisissen. Een dergelijk proces heeft met name voor werknemers zonder vastcontract gevolgen. Denk dan aan overplaatsing, functiewijziging, of, in het ergste geval, ontslag. Mocht je ontslagen worden, dan zal je hoogstwaarschijnlijk met outplacement te maken krijgen.

Wat is outplacement precies?

'Wat is outplacement?' is een vraag die veel werknemers zich stellen wanneer de kans op ontslag erg aanwezig is. Outplacement is een proces dat vaak na reorganisatie wordt aangeboden, zodat de ontslagen werknemer sneller en makkelijker weer ergens anders of in een andere functie kan werken. Voor een dergelijk proces wordt meestal een outplacementbureau ingeschakeld dat gefinancierd wordt door de werkgever. Met zo een bureau verloopt het proces sneller en soepeler, wat voor zowel werkgever als werknemer voordelig is. 

Verloop van een outplacementtraject 

Na reorganisatie worden dus regelmatig werknemers ontslagen die hierna in een outplacementtraject belanden. Zo een traject gaat vaak volgens dezelfde stappen. Bij stap één wordt er vooral aandacht besteed aan het emotioneel verwerken van het ontslag. Ontslag leidt namelijk tot onzekerheid bij de werknemers die nu een nieuwe baan moeten zoeken, dus is het belangrijk ze voldoende tijd te geven om de hele situatie te verwerken. Pas hierna kan begonnen worden aan het motiveren van de ontslagen werknemer. Bij stap twee wordt gekeken naar de wensen van de werknemer en welke kwaliteiten hij of zij heeft. Wellicht blijkt dat hij of zij in een geheel andere markt verder wilt gaan. De mogelijkheden hiervoor worden dan besproken en overwogen. Stap drie staat voornamelijk in het teken van sollicitatietraining en werk zoeken. Dit is de actieve stap waarin de ontslagen werknemer weer op zoek gaat naar een nieuwe baan. Nadat de werknemer (bijna) een nieuwe baan heeft gevonden, wordt het traject afgerond en dient de werknemer de rest zelf te doen.

"Groeien is springen in het onbekende, telkens weer."

Hulp van een coach na reorganisatie

Naast een outplacementbureau kan ook een gespecialiseerde coach jou helpen bij het verwerken van ontslag en het vinden van een nieuwe baan. Reorganisatie komt namelijk regelmatig voor, dus is er veel vraag naar coaches die hierbij kunnen helpen. Mocht jij na reorganisatie te maken hebben met outplacement, dan is het wellicht verstandig om een coach te overwegen. Kijk eens rond op de website en ontdek hoe een coach jou kan helpen!

ZO WERKT HET

All progress begins with a brave decision:
Stap 1

Ontdek onze coaches en verfijn je zoekopdracht met behulp van de filtermogelijkheden in het scherm.

Stap 2

Bekijk het coachprofiel en plan gratis en vrijblijvend een kennismakingsgesprek met de coach die bij jouw wensen past.

Stap 3

Start jouw coachingstraject om hét fundament te leggen voor een gelukkiger leven. Diep van binnenuit.

Bore-out coachingBudget coachingBurn-out coachingCompetentie coachingDating coachingEetstoornis coachExecutive coachingGezinscoachingHealth coachingIntuïtieve coachingJongerencoachingKinder coachingLife coachingLoopbaan coachingMeditatie coachingOndernemerscoachingOpruim coachingOrganisatie coachingOutplacement coachingPerformance coachingRe-integratie coachingRelatie coachingRouw coachingSales coachingScheidings coachingSport coachingStress coachingTeamcoachingVerslavingscoachingYoga coaching

ONZE COACHES

Met zijn allen coachen we. Ieder op een eigen vakgebied maar allemaal met hetzelfde doel. Ervoor zorgen dat hét fundament gelegd wordt voor een gelukkiger leven. Diep van binnenuit.

WAARDEVOLLE ERVARINGEN

Van mensen die inmiddels gebruik gemaakt hebben van het Coach Circle platform:
Carola
Tijdens de nacht van de leraar deed ik mee aan een workshop regietheater! Meteen viel me op hoe scherp Marleine en Clara een casus neerzetten en hoe wij als deelnemer werden meegenomen in het geheel. Na afloop bespraken we mijn casus en de mogelijkheden voor een training. De training die volgde bouwden we samen op, gerichte oefeningen en in een veilige sfeer. Ontzettend knap hoe we samen tot een resultaat kwamen:-) Ik kan de samenwerking zeer aanbevelen; persoonlijk contact, aandacht, vrij in tijd en ruimte en gerichte doelen zijn voor mij de kernpunten. Wat ik ook als zeer prettig heb ervaren is dat de training bij mij thuis kon plaatsvinden. Ana
Bedankt Katja voor alle hulp wouter
Merel kan ontzettend goed luisteren en was in staat om van een ietwat onsamenhangend verhaal een scherpe samenvatting te maken van wat er speelt en waar mijn persoonlijke valkuilen zitten. Wat erg verhelderend was dat ze mijn uitdagingen in verschillende stukjes kon knippen waardoor 'het grote probleem' ineens lang niet meer zo groot leek en de te behalen doelen opeens erg bereikbaar en zelfs voor het oprapen lagen. Echt super motiverend en inzichtelijk om op zo'n manier met mijzelf aan de slag te kunnen gaan. Heb er super veel aan gehad en kan Merel daarom ook echt aanraden aan iedereen die het gevoel heeft er klaar voor te zijn om een volgende stap te maken in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling! Dankjewel lieve Merel! Saskia
Draait niet om issues heen, zegt wat we nodig is en komt met praktische ideeën icm theorie Gwen
 

Altijd persoonlijke begeleiding beschikbaar

Kies voor een (gratis) telefonische intake, verhelder je coachvraag en krijg een nog betere match. Daarnaast staan wij altijd voor je klaar om vragen persoonlijk te beantwoorden.

Bel ons op 085 301 39 22
Vandaag tot 17:30
Stuur ons een bericht
Ga naar het contactformulier
Een moment ogenblik a.u.b...