Sfeerbeeld

Cultuuromslag binnen een organisatie

Binnen een organisatie kan het weleens nodig zijn om de cultuur te veranderen. Maar wat is organisatiecultuur precies? En hoe pak je een dergelijk veranderingsproces aan? Lees snel verder en ontdek wat cultuuromslag voor jouw organisatie kan betekenen!

Organisatie en cultuur

Binnen een organisatie bepaalt de cultuur voornamelijk hoe en welke resultaten behaald worden. Maar wat is bedrijfscultuur precies? Bedrijfscultuur is de manier waarop betrokkenen zich intern en extern gedragen ten opzichte van collega's, klanten en leveranciers. In een organisatie bepaalt de cultuur dus grotendeels hoe de gang van zaken verloopt. Immers, het is een soort gedragscode waar alle betrokkenen zich aan houden.

Wanneer is cultuuromslag nodig?

Cultuuromslag kan om verschillende redenen noodzakelijk zijn. Vaak heeft het te maken met vastgestelde doelen. Zo past de huidige cultuur wellicht niet bij het gewenste resultaat of blijkt uit ervaringen dat de huidige organisatiecultuur in zijn geheel niet werkt. Dit kan liggen aan het personeel, maar ook leidinggevenden spelen hierbij een grote rol. Zij bepalen namelijk hoe het personeel zich gedraagt en horen erop toe te zien dat de medewerkers de organisatiecultuur naleven.

Hoe pak je cultuuromslag aan?

Om cultuuromslag ideaal aan te pakken, is het belangrijk om van te voren al een aantal stappen te bepalen die gehanteerd dienen te worden. Allereerst is het van belang dat iedereen binnen de organisatie bewust is van het feit waarom er verandering plaats gaat vinden en hoe dit zal gebeuren. Dit komt met name doordat cultuur een algemeen iets is en meerdere mensen betreft. Wanneer één of meerdere personen zich niet aan de verandering houden, wordt het al lastig om een nieuwe organisatiecultuur na te leven. De tweede stap is dat leidinggevenden en aanspreekpersonen ervoor zorgen dat de nodige acties juist ondernomen worden en dat iedereen naar dezelfde richting toewerkt. In deze fase kunnen ook eventuele aanpassingen plaatsvinden. Bijvoorbeeld wanneer men merkt dat het proces niet soepel verloopt of wanneer medewerkers enkele knelpunten ervaren. Tot slot is het tijd voor het delen van de resultaten. Regelmatige motivatie is namelijk ook belangrijk tijdens cultuuromslag. Door behaalde resultaten te delen met alle betrokkenen wordt duidelijk gemaakt dat het proces goed verloopt en iedereen zich dus juist gedraagt. Hierdoor zal het veranderingsproces nog soepeler verlopen, totdat het eindresultaat uiteindelijk behaald is.

"Wijsheid is weten, erkennen, aanvaarden en veranderen."

Cultuuromslag met behulp van een coach

Een veranderingsproces binnen een organisatiecultuur toepassen is niet makkelijk en verloopt ook niet altijd feilloos. Om de kans op succesvolle cultuuromslag te vergroten kan je hulp inschakelen van een coach. De coach kijkt samen met jou naar de gewenste resultaten en bepaalt of deze realiseerbaar zijn. Ook zal de coach aangeven hoe je het veranderingsproces het best kan uitvoeren. Al met al, een coach zorgt ervoor dat de cultuur binnen jouw organisatie soepel en ideaal omschakelt.

ZO WERKT HET

Stap 1

Stap 1

Ontdek onze coaches en verfijn je zoekopdracht met behulp van de filtermogelijkheden in het scherm.

Stap 2

Stap 2

Bekijk het coachprofiel en plan gratis en vrijblijvend een kennismakingsgesprek met de coach die bij jouw wensen past.

Stap 3

Stap 3

Start jouw coachingstraject om hét fundament te leggen voor een gelukkiger leven. Diep van binnenuit.

Onze coaches

Met z’n allen coachen we. Ieder op een eigen vakgebied, maar allemaal met hetzelfde doel: ervoor zorgen dat het fundament wordt gelegd voor een gelukkiger leven. Diep van binnenuit.

Profielfoto
Heidy
vertrouwen | inspiratie | effectiviteit
Wormerveer
2 jaar ervaringGeaccrediteerdGecertificeerd
Profielfoto
CLE
aandachtig | oprecht | moedig
Ooij
4 jaar ervaringBeroepsverenigingGecertificeerd
Profielfoto
Naomi
Natuurlijk | Gelijkwaardig | Nieuwsgierig
Heel Nederland
3 jaar ervaringGeaccrediteerdBeroepsverenigingGecertificeerd

Waardevolle ervaringen

Deborah

Mijn coachtraject heb ik ervaren als professioneel maar met een warme deken. Voor mij is het boven verwachting nuttig geweest.

Jeroen

Ik heb prettige sessies gehad die ook een daadwerkelijke uitkomst hadden. Mijn coach was in staat om tot de kern te komen. Coaching heeft mij goed geholpen om uit mijn comfortzone te komen en ook handvatten te krijgen om in het dagelijkse leven onderdelen te verbeteren.

Manon

Tijdens mijn coachtraject wist mijn coach de juiste vragen te stellen en op de juiste momenten door te vragen. Dit heeft mij aan het denken gezet en mijn ogen geopend. Waar ik soms enorme vragen had, wist mijn coach met de juiste vragen en methodieken antwoord te geven of zelfs mij zelf het antwoord te laten geven. 
Ik heb ervaren dat elke sessie leerzaam was of voldoening gaf. Daarnaast heb ik handvatten gekregen die ik nu en in de toekomst kan blijven gebruiken. Hierdoor heb ik er niet alleen op de korte termijn wat aan, maar ook op de lange termijn. En ik denk dat dit het belangrijkste is, dat je coach je een stap verder helpt, maar je het uiteindelijk op eigen kracht kunt doen.

Tim

Toen ik eenmaal de stap had genomen om een coachtraject te gaan doen was het lastig om de juiste coach te vinden. Door Coach Circle had ik snel overzicht van de coaches in mijn omgeving en kon ik online een selectie maken. Fantastisch!