Inloggen
Beoordeeld met een 9.4

Organisatie en cultuur

Binnen een organisatie bepaalt de cultuur voornamelijk hoe en welke resultaten behaald worden. Maar wat is bedrijfscultuur precies? Bedrijfscultuur is de manier waarop betrokkenen zich intern en extern gedragen ten opzichte van collega's, klanten en leveranciers. In een organisatie bepaalt de cultuur dus grotendeels hoe de gang van zaken verloopt. Immers, het is een soort gedragscode waar alle betrokkenen zich aan houden.

Wanneer is cultuuromslag nodig?

Cultuuromslag kan om verschillende redenen noodzakelijk zijn. Vaak heeft het te maken met vastgestelde doelen. Zo past de huidige cultuur wellicht niet bij het gewenste resultaat of blijkt uit ervaringen dat de huidige organisatiecultuur in zijn geheel niet werkt. Dit kan liggen aan het personeel, maar ook leidinggevenden spelen hierbij een grote rol. Zij bepalen namelijk hoe het personeel zich gedraagt en horen erop toe te zien dat de medewerkers de organisatiecultuur naleven.

Hoe pak je cultuuromslag aan?

Om cultuuromslag ideaal aan te pakken, is het belangrijk om van te voren al een aantal stappen te bepalen die gehanteerd dienen te worden. Allereerst is het van belang dat iedereen binnen de organisatie bewust is van het feit waarom er verandering plaats gaat vinden en hoe dit zal gebeuren. Dit komt met name doordat cultuur een algemeen iets is en meerdere mensen betreft. Wanneer één of meerdere personen zich niet aan de verandering houden, wordt het al lastig om een nieuwe organisatiecultuur na te leven. De tweede stap is dat leidinggevenden en aanspreekpersonen ervoor zorgen dat de nodige acties juist ondernomen worden en dat iedereen naar dezelfde richting toewerkt. In deze fase kunnen ook eventuele aanpassingen plaatsvinden. Bijvoorbeeld wanneer men merkt dat het proces niet soepel verloopt of wanneer medewerkers enkele knelpunten ervaren. Tot slot is het tijd voor het delen van de resultaten. Regelmatige motivatie is namelijk ook belangrijk tijdens cultuuromslag. Door behaalde resultaten te delen met alle betrokkenen wordt duidelijk gemaakt dat het proces goed verloopt en iedereen zich dus juist gedraagt. Hierdoor zal het veranderingsproces nog soepeler verlopen, totdat het eindresultaat uiteindelijk behaald is.

"Wijsheid is weten, erkennen, aanvaarden en veranderen."

Cultuuromslag met behulp van een coach

Een veranderingsproces binnen een organisatiecultuur toepassen is niet makkelijk en verloopt ook niet altijd feilloos. Om de kans op succesvolle cultuuromslag te vergroten kan je hulp inschakelen van een coach. De coach kijkt samen met jou naar de gewenste resultaten en bepaalt of deze realiseerbaar zijn. Ook zal de coach aangeven hoe je het veranderingsproces het best kan uitvoeren. Al met al, een coach zorgt ervoor dat de cultuur binnen jouw organisatie soepel en ideaal omschakelt.

ZO WERKT HET

All progress begins with a brave decision:
Stap 1

Ontdek onze coaches en verfijn je zoekopdracht met behulp van de filtermogelijkheden in het scherm.

Stap 2

Bekijk het coachprofiel en plan gratis en vrijblijvend een kennismakingsgesprek met de coach die bij jouw wensen past.

Stap 3

Start jouw coachingstraject om hét fundament te leggen voor een gelukkiger leven. Diep van binnenuit.

Bore-out coachingBudget coachingBurn-out coachingCompetentie coachingDating coachingEetstoornis coachingExecutive coachingGezinscoachingHealth coachingIntuïtieve coachingJongerencoachingKinder coachingLife coachingLoopbaan coachingMeditatie coachingOndernemerscoachingOpruim coachingOrganisatie coachingOutplacement coachingPerformance coachingRe-integratie coachingRelatie coachingRouw coachingSales coachingScheidings coachingSport coachingStress coachingTeamcoachingVerslavingscoachingYoga coaching

ONZE COACHES

Met zijn allen coachen we. Ieder op een eigen vakgebied maar allemaal met hetzelfde doel. Ervoor zorgen dat hét fundament gelegd wordt voor een gelukkiger leven. Diep van binnenuit.

WAARDEVOLLE ERVARINGEN

Van mensen die inmiddels gebruik gemaakt hebben van het Coach Circle platform:
Door o.a. het maken van een IK-overzichtskaart en deze te bespreken met Nathalie ontdek je wat belangrijk is om naar te zoeken in je nieuwe baan. Wat wil ik? caroline
Angeline heeft mij geholpen mijn doelen te bereiken door mij een spiegel voor te houden. Door mij dichter bij mijzelf te laten komen en mij gerichte opdrachten te geven om in de praktijk te gebruiken. Ze is een fantastisch mens. Yvette
Saskia heeft mij heel goed geholpen om antwoorden te vinden op vragen die mij bezig hielden. Ze weet precies de vinger op de zere plek te leggen en je bewust te maken van beperkende overtuigingen die je belemmeren om je doel(en) te bereiken. Ontzettend fijn dat zij mijn coach is! Ik heb echt stappen kunnen maken in mijn persoonlijke ontwikkeling en veel inzicht gekregen. Ik kan een coachingstraject bij Saskia echt aanbevelen! Marloes
Elly is een hele aardige vrouw, die me snel op mijn gemak wist te stellen. Ik ben verder gekomen dan ik vooraf gedacht had! Anja
Toen ik eenmaal de stap had genomen om een coachtraject te gaan doen was het lastig om de juiste coach te vinden. Door Coach Circle had ik snel overzicht van de coaches in mijn omgeving en kon ik online een selectie maken. Fantastisch! Tim
 

Altijd persoonlijke begeleiding beschikbaar

Kies voor een (gratis) telefonische intake, verhelder je coachvraag en krijg een nog betere match. Daarnaast staan wij altijd voor je klaar om vragen persoonlijk te beantwoorden.

Bel ons op 085 301 39 22
Vandaag tot 17:30
Stuur ons een bericht
Ga naar het contactformulier
Een moment ogenblik a.u.b...