Germy

Werkwijze

Belangrijk in een coaching traject is een einddoel voor ogen te hebben. Een coaching traject heeft een begin en einde. Als je weet waar je wil uitkomen is verandering en coaching mogelijk. Alle methoden die worden ingezet zijn gericht op het stimuleren van eigenaarschap van je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling. Soms hou je onbewust een situatie in stand. We gaan op zoek naar de reden hiervan. Hierbij maak ik gebruik van de ACT methodiek. Vanuit inzichten kun je een verandering in gang zetten. Ik zal je in dit proces begeleiden. We zullen je werkgebied verkennen door te onderzoeken wat de rolverwachting is, hoe de organisatie eruit ziet en hoe je als persoon bent. Zo werken we met eigenaarschap. Tussen de coaching gesprekken ga je middels oefeningen aan de slag met hetgeen in de gesprekken naar voren is gekomen. Uiteraard zullen we regelmatig blijven evalueren. Dit doen we samen, maar ook met je leidinggevende als je bent doorverwezen. We sluiten het coaching traject af zodra je je doelstelling behaald hebt. De meetlat zal iedere keer gebruikt worden om te ervaren hoe je bent gegroeid.