Inloggen

Teamontwikkeling is geloven in de kracht van diversiteit

Een team bestaat uit diverse mensen, met ieder zijn eigen kwaliteiten. Om de samenwerking van het team effectief, daadkrachtig en met een dosis motivatie te laten verlopen is het nodig om bewustwording te creëren van elkaar kwaliteiten. Juist door diversiteit van de individuen in een team kunnen complexe problemen sneller worden opgelost, alleen dient men zich hiervoor bewust te zijn van elkaars kwaliteiten. 
Hierbij speelt communicatie the key. Een teamontwikkelingscoach maakt ieder teamlid bewust van zijn of haar kwaliteiten en leert de gehele groep een nieuwe vorm van communicatie met elkaar. Verdeeld over een aantal sessies teamontwikkeling zullen aan aantal vraagstukken samen beantwoord worden:

  • Welke taken en doelen zijn er te behalen? 
  • Hoe gaan we deze als team bereiken? 
  • Wie is het meest geschikt voor één specifiek gedeelte van de probleemstelling en welke persoon past het best bij de ander? 

Een team functioneert maximaal als ieder teamlid zich bewust is van de kwaliteiten, overeenkomsten en verschillen van elkaar. Door teamontwikkeling krijgen teams hier inzicht in en zal de taakverdeling, de communicatie en de samenwerking een stuk eenvoudiger worden waarbij ieders kwaliteit maximaal kan worden ingezet.

Teamontwikkeling in vijf fasen

Het team kan vijf fases doorlopen tijdens een teamontwikkeling om zo maximaal resultaat te behalen. Een coach begeleidt de individuen in het team zowel als het gehele team samen. 
 

Fase 1: Vertrouwen
Teamontwikkeling leert om feedback naar elkaar te geven om zo beter inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, maar ook hun tekorten. Vertrouwen speelt hierbij een grote rol. Iedereen dient elkaar te vertrouwen en zich kwetsbaar op te stellen. Door toe te geven aan eigen tekorten en het durven vragen naar de expertise van een collega zal het team beter resultaat leveren. 
 

Fase 2: Het gesprek aangaan
Een individu leert door teamontwikkeling om zich uit te spreken naar teamgenoten. Als er een probleem is dient de persoon geen blad meer voor zijn of haar mond te nemen. Conflicten dienen uitgesproken te worden en niet genegerd. 
 

Fase 3: Commitment en betrokkenheid
Er zal tot de laatste fase van de probleemoplossing onenigheid over de oplossing blijven. Het is belangrijk om ondanks de onenigheid gezamenlijk achter het idee te staan. Iedereen dient een gemotiveerde houding aan te nemen en het plan van aanpak aan te houden. 
 

Fase 4: Verantwoordelijkheidsgevoel
Ieder teamlid dient zich verantwoordelijk te voelen voor iedere stap dat gezet wordt. Teamontwikkeling leert elkaar te confronteren met onproductief gedrag, maar ook te prijzen met productief gedrag.
 

Fase 5: Resultaat
Teamontwikkeling resulteert in hoge prestaties waarbij gezamenlijke prestaties waardevoller zijn dan persoonlijk succes. Het team is dusdanig gemotiveerd door de coachingsvorm en gefocust op het behalen van maximaal resultaat. 
 

"The strength of the team is each individual member. The strength of each member is the team."

Kies voor een coach bij teamontwikkeling hulp

Wil jij de groepsdynamiek binnen je team versterken? Dan kan het inschakelen van een Coach van Coach Circle de juiste keuze zijn voor jou! Samen met een coach ga je opzoek naar mogelijke knelpunten en verbeterpunten. Met behulp van professionele begeleiding versterk je de individuen in teamverband. Bekijk onze coaches en kom meer te weten over teamcoaching!

ONZE COACHES

Met zijn allen coachen we. Ieder op een eigen vakgebied maar allemaal met hetzelfde doel. Ervoor zorgen dat hét fundament gelegd wordt voor een gelukkiger leven. Diep van binnenuit.

WAARDEVOLLE ERVARINGEN

Van mensen die inmiddels gebruik gemaakt hebben van het Coach Circle platform:
Een betere versie van mezelf! Ik kwam binnen met een doel en ging weg met zoveel meer kennis over mezelf. Ik heb Nikkie ervaren als een sterke en rustige vrouw. Ze luistert met veel geduld en zorgt voor een prettige sfeer. Ik heb tijdens de sessies geleerd dat mijn gevoel mij altijd wat vertelt en dat ik hier naar mag en soms zelfs moet luisteren. Ik heb grote stappen gezet en voor mezelf leren kiezen. Dankzij het coachingstraject heb ik voor mijn droom durven kiezen en ben ik nog sterker geworden. Nogmaals 1000 maal dank! Souad
Na de sessie met Merel voelde ik mij zo ontzettend opgelucht! Ze heeft het onrustige/ongrijpbare gevoel waar ik al een tijd mee rondliep om kunnen zetten in een duidelijk overzicht van obstakels mbt mijn werkplezier en wat ik eraan kan doen of hoe ik ermee om kan gaan. Ze is een super fijne gesprekspartner bij wie je je direct op je gemak voelt, en kon de essentie uit mijn nogal warrige verhaal halen en concretiseren. Heel erg bedankt voor deze fijne en verhelderende sessie Merel! Jessica
Zijn tips zijn gelijk in de praktijk toe te passen. Door de persoonlijke aanpak van Jan ben ik meer gestructureerd gaan werken. Dit heeft mij veel rust gegeven. Henk Jan
Fijne coach, die je laat zien dat het eigenlijk heel simpel is. Melissa
Merel kan ontzettend goed luisteren en was in staat om van een ietwat onsamenhangend verhaal een scherpe samenvatting te maken van wat er speelt en waar mijn persoonlijke valkuilen zitten. Wat erg verhelderend was dat ze mijn uitdagingen in verschillende stukjes kon knippen waardoor 'het grote probleem' ineens lang niet meer zo groot leek en de te behalen doelen opeens erg bereikbaar en zelfs voor het oprapen lagen. Echt super motiverend en inzichtelijk om op zo'n manier met mijzelf aan de slag te kunnen gaan. Heb er super veel aan gehad en kan Merel daarom ook echt aanraden aan iedereen die het gevoel heeft er klaar voor te zijn om een volgende stap te maken in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling! Dankjewel lieve Merel! Saskia
 

Altijd persoonlijke begeleiding beschikbaar

Kies voor een (gratis) telefonische intake, verhelder je coachvraag en krijg een nog betere match. Daarnaast staan wij altijd voor je klaar om vragen persoonlijk te beantwoorden.

Bel ons op 085 301 39 22
Vandaag tot 17:30
Stuur ons een bericht
Ga naar het contactformulier
Een moment ogenblik a.u.b...