Inloggen
Beoordeeld met een 9.4

Teamontwikkeling is geloven in de kracht van diversiteit

Een team bestaat uit diverse mensen, met ieder zijn eigen kwaliteiten. Om de samenwerking van het team effectief, daadkrachtig en met een dosis motivatie te laten verlopen is het nodig om bewustwording te creëren van elkaar kwaliteiten. Juist door diversiteit van de individuen in een team kunnen complexe problemen sneller worden opgelost, alleen dient men zich hiervoor bewust te zijn van elkaars kwaliteiten. 
Hierbij speelt communicatie the key. Een teamontwikkelingscoach maakt ieder teamlid bewust van zijn of haar kwaliteiten en leert de gehele groep een nieuwe vorm van communicatie met elkaar. Verdeeld over een aantal sessies teamontwikkeling zullen aan aantal vraagstukken samen beantwoord worden:

  • Welke taken en doelen zijn er te behalen? 
  • Hoe gaan we deze als team bereiken? 
  • Wie is het meest geschikt voor één specifiek gedeelte van de probleemstelling en welke persoon past het best bij de ander? 

Een team functioneert maximaal als ieder teamlid zich bewust is van de kwaliteiten, overeenkomsten en verschillen van elkaar. Door teamontwikkeling krijgen teams hier inzicht in en zal de taakverdeling, de communicatie en de samenwerking een stuk eenvoudiger worden waarbij ieders kwaliteit maximaal kan worden ingezet.

Teamontwikkeling in vijf fasen

Het team kan vijf fases doorlopen tijdens een teamontwikkeling om zo maximaal resultaat te behalen. Een coach begeleidt de individuen in het team zowel als het gehele team samen. 
 

Fase 1: Vertrouwen
Teamontwikkeling leert om feedback naar elkaar te geven om zo beter inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, maar ook hun tekorten. Vertrouwen speelt hierbij een grote rol. Iedereen dient elkaar te vertrouwen en zich kwetsbaar op te stellen. Door toe te geven aan eigen tekorten en het durven vragen naar de expertise van een collega zal het team beter resultaat leveren. 
 

Fase 2: Het gesprek aangaan
Een individu leert door teamontwikkeling om zich uit te spreken naar teamgenoten. Als er een probleem is dient de persoon geen blad meer voor zijn of haar mond te nemen. Conflicten dienen uitgesproken te worden en niet genegerd. 
 

Fase 3: Commitment en betrokkenheid
Er zal tot de laatste fase van de probleemoplossing onenigheid over de oplossing blijven. Het is belangrijk om ondanks de onenigheid gezamenlijk achter het idee te staan. Iedereen dient een gemotiveerde houding aan te nemen en het plan van aanpak aan te houden. 
 

Fase 4: Verantwoordelijkheidsgevoel
Ieder teamlid dient zich verantwoordelijk te voelen voor iedere stap dat gezet wordt. Teamontwikkeling leert elkaar te confronteren met onproductief gedrag, maar ook te prijzen met productief gedrag.
 

Fase 5: Resultaat
Teamontwikkeling resulteert in hoge prestaties waarbij gezamenlijke prestaties waardevoller zijn dan persoonlijk succes. Het team is dusdanig gemotiveerd door de coachingsvorm en gefocust op het behalen van maximaal resultaat. 
 

"The strength of the team is each individual member. The strength of each member is the team."

Kies voor een coach bij teamontwikkeling hulp

Wil jij de groepsdynamiek binnen je team versterken? Dan kan het inschakelen van een Coach van Coach Circle de juiste keuze zijn voor jou! Samen met een coach ga je opzoek naar mogelijke knelpunten en verbeterpunten. Met behulp van professionele begeleiding versterk je de individuen in teamverband. Bekijk onze coaches en kom meer te weten over teamcoaching!

ONZE COACHES

Met zijn allen coachen we. Ieder op een eigen vakgebied maar allemaal met hetzelfde doel. Ervoor zorgen dat hét fundament gelegd wordt voor een gelukkiger leven. Diep van binnenuit.

WAARDEVOLLE ERVARINGEN

Van mensen die inmiddels gebruik gemaakt hebben van het Coach Circle platform:
De sessies waren een Mooie combinatie van theorie en oefeningen. Mariken heeft steeds gekeken welke vorm van coaching passend was voor het moment. Anita
Bahar is een lieve, open, eerlijke coach die kritisch kan zijn, je een spiegel voor kan houden maar je ook helpt om daar de positieve punten uit te halen waardoor je kan groeien. Margo
Dat heb jij vast ook wel eens, je moet aan een project beginnen maar weet even niet hoe. Wanneer je vastzit in bepaalde denk patronen en je wil even lekker sparren, dan is Mohammed de juiste man. Op een ongedwongen manier ga je toch aan het einde van de dag(deel) met een vol hoofd naar huis. Waar je de volgende dag, bij mij tenminste, met nieuwe inspiratie, andere invalshoeken en prachtig begin kan maken. Daarbij heeft Mo een persoonlijk en betrokken aanpak wat ik enorm kan waarderen. Marcel Heg
Ik heb prettige sessies gehad die ook een daadwerkelijke uitkomst hadden. Mijn coach was in staat om tot de kern te komen. Coaching heeft mij goed geholpen om uit mijn comfortzone te komen en ook handvatten te krijgen om in het dagelijkse leven onderdelen te verbeteren. - Jeroen
Als ik denk aan financiële planning, gaat mijn hart niet direct sneller kloppen. Desondanks zie ik hier wel het belang van in. Met zijn aanstekelijke energie en no-nonsens uitleg heeft Bjorn dit onderwerp voor mij niet alleen behapbaar, maar ook nog interessant gemaakt. Daarnaast zijn we samen tot een aantal inzichten gekomen, waar ik 100% de vruchten van ga plukken. Echt een aanrader! Jasper
 

Altijd persoonlijke begeleiding beschikbaar

Kies voor een (gratis) telefonische intake, verhelder je coachvraag en krijg een nog betere match. Daarnaast staan wij altijd voor je klaar om vragen persoonlijk te beantwoorden.

Bel ons op 085 301 39 22
Vandaag tot 17:30
Stuur ons een bericht
Ga naar het contactformulier
Een moment ogenblik a.u.b...