Een coachingstraject ingaan

Waaruit bestaat een coachtraject?

Een coachingstraject zal altijd beginnen met een kennismakingsgesprek. In dit gesprek worden en vragen gesteld en het gewenste doel besproken. Dit wordt ook wel een ontwikkelingsvraag of ontwikkelingsdoel genoemd. Zo wordt het meteen duidelijk waarom jij een coach inschakelt. 

Na het gesprek wordt er samen met je gekeken welke belemmerende aspecten je ervaart. Vanuit dit standpunt wordt er gekeken naar de toekomst. Hoe kom je vanaf het huidige punt naar het gewenste resultaat? Welke oplossingen zijn er beschikbaar? En hoe kun je een verandering teweeg brengen, zodat je het gewenste resultaat daadwerkelijk behaald? Je coach zal je in deze zoektocht op een goede manier begeleiden.

Vervolgens begint het coachtraject. In dit traject worden nieuwe gewoonte of gedragingen aangeleerd. Dit wordt uitgevoerd door middel van een stappenplan die je samen met je coach opstelt. Tijdens het traject zal je coach ondersteuning bieden en ervoor zorgen dat het gewenste gedrag vastgehouden wordt. 

Als het gewenste resultaat behaald is zal het coachingstraject afgesloten worden. Dit wordt uitgevoerd door een evaluatie. Tijdens deze evaluatie zal er een reflectie zijn van het belopen traject. Leermomenten, voordelen en nieuwe gedragen worden hierin besproken.