De toekomst van coaching en het coach beroep
Een coach begeleidt individuen en/of groepen bij het behalen van doelen. Dit kunnen erg uiteenlopende doelen zijn op persoonlijk en professioneel vlak. Vandaar ook dat er zoveel verschillende soorten coaches zijn: life coaches, business coaches, vitaliteitscoaches, executive coaches en zo kan ik nog wel even doorgaan! Er is duidelijk een groeiende behoefte aan coaches door trends in de maatschappij zoals:
- Toenemende snelheid van veranderingen;
- Toename op druk (kwantitatief) zoals targets, performance en rendement;
- Toenemende mobiliteit van arbeid;
- Individualisering: eigen verantwoordelijkheid voor leven en werk;
- Toenemende complexiteit in taken en verantwoordelijkheden.
De behoefte aan coaching is gestegen en daar spelen veel professionals door coach te worden. De verwachting is dat de coaching branche alleen maar verder gaat groeien. Iedereen kan in principe coach worden maar de markt krijgt steeds meer behoefte aan kwaliteit. Zorg er daarom voor dat je kunt voldoen aan deze toenemende vraag naar kwaliteit als je besluit coach te worden Dit kun je doen door jezelf goed op te leiden, beroepsgenoten op te zoeken en jezelf te blijven ontwikkelen door bijvoorbeeld zelf naar een coach te gaan!
Onderscheid jezelf als coach
Het is belangrijk om je te onderscheiden als coach. Er zijn verschillende methoden om jezelf te onderscheiden:
- Kies een specialisme als je coach wordt;
- Onderscheid je door goed vindbaar te zijn voor je doelgroep (op internet);
- Blijf jezelf ontwikkelen door zelf een coach te nemen of je verder bij te scholen als je al een opleiding afgerond hebt;
- Zorg dat ervaringen van coachees die je geholpen hebt online zichtbaar zijn voor potentiële cliënten. Dit geeft vertrouwen waardoor potentiële klanten sneller voor jou zullen kiezen;
- Zorg voor een certificering zoals het Europese keurmerk voor beroepscoaches EIA. Daarmee bewijs je jouw kwaliteit en professionaliteit.
Om professioneel over te komen is het belangrijk om het resultaat van je coachingstrajecten goed in kaart brengt door middel van het meten van gedragsverandering. Een bekende methode die gebruikt wordt door gecertificeerde NOBCO coaches is de coaching monitor.